河南黃河旋風(fēng)股份有限公司研發(fā)中心。

人工培育鉆石。

人造金剛石。

河南黃河旋風(fēng)股份有限公司鳥瞰圖。

□張永恒

       在河南制造業(yè)中，超硬材料行業(yè)占據(jù)著全球90%市場份額，是河南最能打拼的制造業(yè)。

       而黃河旋風(fēng)占據(jù)著全球超硬材料行業(yè)創(chuàng)新技術(shù)引領(lǐng)者的地位。

       金剛石的應(yīng)用遍及能源開采、建筑、精密機械、通信、清潔能源、半導(dǎo)體等20多個制造行業(yè)，對一個制造業(yè)大國而言是一種不可或缺的重要材料。

       黃河旋風(fēng)這家誕生于長葛，心懷競逐天下理想的企業(yè)，是如何摘取全球超硬材料行業(yè)的創(chuàng)新技術(shù)桂冠，實現(xiàn)行業(yè)超越的呢？

       讓我們走進黃河旋風(fēng)，揭開其成為全球超硬材料行業(yè)冠軍之秘，為河南制造企業(yè)走創(chuàng)新技術(shù)路徑實現(xiàn)轉(zhuǎn)型成長提供有益借鑒。

       挺立潮頭 開創(chuàng)行業(yè)技術(shù)先河

       堅持超硬材料專業(yè)化發(fā)展一個方向，圍繞轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效一條主線，強化資源、技術(shù)、品牌及超硬材料產(chǎn)業(yè)鏈四個優(yōu)勢；堅決打造主業(yè)發(fā)展穩(wěn)健、技術(shù)優(yōu)勢明顯、產(chǎn)業(yè)鏈條完整、市場引領(lǐng)力強的一流企業(yè)。這是黃河旋風(fēng)的發(fā)展規(guī)劃。

       2023年，創(chuàng)建金剛石材料與器件協(xié)同創(chuàng)新中心、河南省金剛石線鋸工程研究中心。

       2022年，創(chuàng)建河南省金剛石材料產(chǎn)業(yè)研究院、河南省培育鉆石合成與應(yīng)用工程研究中心、河南省超硬材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心。

       2021年，創(chuàng)建河南省金剛石產(chǎn)業(yè)鏈工程研究中心。

       2020年，創(chuàng)建河南省超硬材料制品專用預(yù)合金粉工程技術(shù)研究中心、中原學(xué)者工作站。

       ……

       以上科研平臺的創(chuàng)建，是黃河旋風(fēng)“以科技打造旋風(fēng)”，踐行發(fā)展戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。

       黃河旋風(fēng)總工程師王裕昌博士，23年前留美歸來，面對是去中國科學(xué)院物理研究所做基礎(chǔ)研究，還是到國內(nèi)超硬材料行業(yè)上市第一股黃河旋風(fēng)任技術(shù)創(chuàng)新帶頭人的選擇，他選擇了后者。

       23年后的今天，王裕昌仍然認(rèn)定自己的觀點：“我當(dāng)時被黃河旋風(fēng)所吸引，要做學(xué)問，要開發(fā)金剛石新技術(shù)，還是應(yīng)該到企業(yè)一線來！”

       黃河旋風(fēng)正是在這位具有全球前瞻視野的技術(shù)人才帶領(lǐng)下，篳路藍(lán)縷，埋頭苦干，攻克了中國超硬材料行業(yè)成長中的一個個技術(shù)難關(guān)，打通了中國超硬材料行業(yè)攀登全球技術(shù)巔峰的路徑。

       從統(tǒng)計看，黃河旋風(fēng)先后承擔(dān)國家級科研項目14項，省部級以上科研項目33項，獲得省部級以上科技進步獎26項（其中省科技進步獎一等獎2項，二等獎9項），河南省科技成果33項。

       在眾多國家級科研項目中，王裕昌介紹了黃河旋風(fēng)多個突破性的創(chuàng)新技術(shù)。

       “金剛石壓機大型化的技術(shù)突破是中國搶占全球金剛石產(chǎn)業(yè)高峰具有根基性的技術(shù)創(chuàng)新。”在他看來，這是黃河旋風(fēng)引領(lǐng)中國超硬材料行業(yè)最具價值的貢獻(xiàn)之一。

       壓機在超硬材料金剛石單晶生產(chǎn)中具有決定性的作用，要想金剛石單晶產(chǎn)量擴大、成本降低、質(zhì)量穩(wěn)定，必須實現(xiàn)壓機大型化，因為金剛石單晶生產(chǎn)需要工業(yè)制造行業(yè)中最高的壓力。作個對比，汽車輪胎壓力只有2、3個標(biāo)準(zhǔn)大氣壓，而大型壓機的壓力5.5萬個標(biāo)準(zhǔn)大氣壓起步，可見實現(xiàn)壓機大型化創(chuàng)新難度之大。

       在大型壓機實現(xiàn)技術(shù)突破之前，金剛石小壓機與國外先進壓機相比有著很大的距離，單次僅能生產(chǎn)幾十克拉產(chǎn)品，壓機大型化突破后，單次生產(chǎn)可達(dá)數(shù)百克拉，生產(chǎn)效率大幅提升，也一舉超越了當(dāng)時世界最先進的美國。

       正是大型壓機的創(chuàng)新面世，讓黃河旋風(fēng)搶占了行業(yè)高地，更給了公司堅持創(chuàng)新技術(shù)發(fā)展的信心與力量。

       黃河旋風(fēng)引領(lǐng)大型壓機發(fā)展趨勢的還有把傳統(tǒng)的壓機鑄造鉸鏈梁，改造為鍛造鉸鏈梁，從鑄造到鍛造，看似一字差，卻明顯提高了壓機鋼材利用率，使體型臃腫的大塊頭壓機得到“瘦身”，開創(chuàng)了世界行業(yè)主流技術(shù)裝備的先河。

       在解決超硬材料行業(yè)“卡脖子”難題上，黃河旋風(fēng)更有著新的技術(shù)突破——金剛石線鋸裝備及工藝技術(shù)。據(jù)介紹，這項目技術(shù)突破了限制金剛石線鋸智能快速制作的難點，解決了鋼線快速物理磁化、金剛石微粉鍍層磁性匹配、鍍覆金剛石微粉粒度不均勻等難題，引領(lǐng)了中國金剛石線鋸生產(chǎn)裝備技術(shù)革新。

       2021年，黃河旋風(fēng)憑借霧化預(yù)合金粉制備技術(shù)生產(chǎn)的金剛石工具用預(yù)合金粉被評為“國家單項冠軍產(chǎn)品”，這項技術(shù)攻克了金屬粉末氧含量高、松裝密度差、胎體對金剛石把持力不強等技術(shù)難題，成功使預(yù)合金粉末的各項性能得到大幅度提高，使制品的鋒利度和使用壽命較同成分單質(zhì)金屬粉金剛石工具高15%～25%。

       在培育鉆石市場開發(fā)上，黃河旋風(fēng)占據(jù)著國內(nèi)行業(yè)50%的中高端產(chǎn)品市場份額。這與公司產(chǎn)量大、質(zhì)量高有著直接關(guān)系。在市場上，一般從重量、切工、凈度、顏色四個維度來評價培育鉆石，黃河旋風(fēng)培育鉆石顏色和凈度指標(biāo)居領(lǐng)先位次。其中,90%以上產(chǎn)品的顏色達(dá)到最高的D級和E級，實現(xiàn)了百萬級別的純度,背后正是工藝創(chuàng)新的持續(xù)突破。

       放眼全球 遴選行業(yè)創(chuàng)新人才

       企業(yè)作為市場競爭的主體，其競爭力來自產(chǎn)品滿足市場需求的性價比，唯有高品質(zhì)、低價格的產(chǎn)品才會贏得市場。那么，要持續(xù)不斷推出高品質(zhì)、低成本的產(chǎn)品，企業(yè)就要堅持創(chuàng)新。

       黃河旋風(fēng)能夠持續(xù)引領(lǐng)全球超硬材料行業(yè)，原因在于持續(xù)創(chuàng)新，而能夠保持創(chuàng)新的關(guān)鍵在于公司的人才戰(zhàn)略。

       當(dāng)下，黃河旋風(fēng)正加強與各科研院所、高校的合作交流，致力于超硬材料行業(yè)研究，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，促進科技成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)孵化。在2023年2月24日召開的河南省超硬材料行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展交流會上，黃河旋風(fēng)現(xiàn)場簽約了5個項目：國家重點研發(fā)計劃應(yīng)用示范項目——“多元超細(xì)合金粉末及其復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)化”項目，產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作項目——“吉林大學(xué)—黃河旋風(fēng)超硬材料產(chǎn)業(yè)校企合作創(chuàng)新實踐基地”項目，國家重點研發(fā)計劃課題——“增材制造用復(fù)合金剛石粉體制造技術(shù)應(yīng)用示范”項目，河南省揭榜掛帥項目——“高品質(zhì)金剛石合成用智能化壓機裝備關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用”項目，中原學(xué)者工作站項目——“金剛石表面功能化及復(fù)合熱管理材料制備與產(chǎn)業(yè)化”項目。

       這些項目背后有一支實力強大的人才團隊，來自全球各地的研發(fā)人才匯聚于黃河旋風(fēng)。其中，來自德國、日本、意大利、印度、俄羅斯、美國、英國、法國等10余個國家和地區(qū)，以及國內(nèi)高校和科研機構(gòu)的高、中級職稱專家496人，其中博士22人，行業(yè)著名專家21人。

       為建立人才梯隊，黃河旋風(fēng)每年從清華大學(xué)、武漢大學(xué)、西安交通大學(xué)、吉林大學(xué)、中南大學(xué)、湖南大學(xué)、鄭州大學(xué)等高校招攬有志于超硬材料行業(yè)的青年才俊。

       目前，該公司擁有1630名專業(yè)人才，126名碩士、博士等高素質(zhì)人才，2名享受國務(wù)院政府特殊津貼的行業(yè)專家，200名定向培養(yǎng)人才，可以說，黃河旋風(fēng)就是一家河南典型的知識型企業(yè)。

       招引人才，還要留住人才。黃河旋風(fēng)在人才培育上更具靈活性與適應(yīng)性。

       黃河旋風(fēng)對高層次人才的管理與培育，以科研項目的推進為核心。課題可以自選，也可以由公司指定，或申請省部級科研項目。對于自選課題，公司在有關(guān)行業(yè)專家對擬研發(fā)項目進行可行性評估后，對符合立項條件項目報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，下達(dá)立項批準(zhǔn)，課題申報人就可以組建團隊展開研發(fā)攻關(guān)。以各事業(yè)部為依托的科研項目，各事業(yè)部負(fù)責(zé)人根據(jù)課題計劃全方位保證所需實驗條件（包含項目所需儀器設(shè)備、原材料、實驗輔助人員等），加大與科研人員的溝通、協(xié)調(diào)，全方位做好科研項目后勤保障工作。

       對于高端、特需、關(guān)鍵人才，黃河旋風(fēng)采取一人一策、一事一議的方式培育并給予重要的崗位歷練，經(jīng)考評合格的直接聘任到事業(yè)部擔(dān)任總工或技術(shù)副總等。行業(yè)專家、教授等高層次人才，可根據(jù)公司需要，聘任到事業(yè)部擔(dān)任總工或技術(shù)副總等。最大限度地給予人才自主權(quán)，不阻礙他們進行科學(xué)研究和成果轉(zhuǎn)化的步伐。可以說，黃河旋風(fēng)真正為人才創(chuàng)造了施展才華的陽光、土壤與雨露。

       同時，黃河旋風(fēng)還為人才創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，為被錄用的博士提供便利的生活和工作條件，包括一套獨棟別墅，安排寬敞的辦公室，并配備電腦等必要辦公設(shè)施，試用期滿后配備一輛轎車。對于碩士層次的人才，公司提供一套公寓，所在工作部門為其提供高標(biāo)準(zhǔn)的辦公設(shè)施，工作業(yè)績突出者，公司參照博士待遇標(biāo)準(zhǔn)在住房、配車和工資等方面為其提供特別待遇。

       培根鑄魄 培育忠誠實干文化

       多年來，黃河旋風(fēng)不僅總結(jié)提煉出了“為國為民為廠為家為中國超硬材料高質(zhì)量發(fā)展奮斗”的“五為”發(fā)展宗旨和“實干創(chuàng)造未來”的企業(yè)文化，還倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，走科研與生產(chǎn)共同發(fā)展的道路；見困難就上，見榮譽就讓，見先進就學(xué)，見落后就幫；講內(nèi)因不講外因，講主觀不講客觀，講自己不講別人的“三講風(fēng)范”；任人唯賢，內(nèi)舉不避親，外舉不避仇，看能力、看政績，不看資歷的用人標(biāo)準(zhǔn)……

       企業(yè)文化并不是張貼于墻體上的宣傳口語，而是落實于企業(yè)人才培育、管理與使用中，是企業(yè)價值創(chuàng)造的精神能量。改革開放四十多年來，成功的企業(yè)背后都有成功的企業(yè)文化支撐。

       黃河旋風(fēng)能夠持續(xù)引領(lǐng)全球超硬材料行業(yè)，背后同樣有金剛石一樣堅如磐石的企業(yè)文化。

       其中，王裕昌就是展示黃河旋風(fēng)企業(yè)文化最具風(fēng)采的典型代表。

       他回憶說，當(dāng)年選擇黃河旋風(fēng)背后除了自身的理想抱負(fù)之外，還有被公司創(chuàng)始人實業(yè)報國的理想主義情懷所打動的原因。20多年前投身于黃河旋風(fēng)，決心大干一場，這股炙熱的激情至今仍然鼓蕩在他的心田。

       黃河旋風(fēng)人才團隊忠誠事業(yè)、篤行干事的文化魂魄，為企業(yè)引領(lǐng)全球金剛石行業(yè)發(fā)展奠定了精神基礎(chǔ)。

       黃河旋風(fēng)人力資源部部長姜改玲介紹，黃河旋風(fēng)科技創(chuàng)新引領(lǐng)全球的秘訣不止在于人才，更在于有一支以王裕昌為首的科技創(chuàng)新團隊，該團隊忠誠事業(yè)、銳意創(chuàng)新，實現(xiàn)了公司忠誠文化的薪火相傳，保持了公司科技創(chuàng)新活力與生命力的持續(xù)旺盛，這是黃河旋風(fēng)持續(xù)挖掘行業(yè)競爭力的深層原因。

       比如，在重大項目攻關(guān)中，王裕昌統(tǒng)籌部署，并且身先士卒，帶領(lǐng)團隊持續(xù)在一線鉆研。在人才團隊培育上，他每年都會帶三四位碩士研究生，至今已有近百人成為公司高級人才。

       王裕昌認(rèn)為，黃河旋風(fēng)的忠誠文化背后是人才團隊愛崗敬業(yè)、埋頭實干、甘于寂寞、滿懷忠誠的赤子之心。

       他表示，企業(yè)培育人才，培育團隊并不止于技術(shù)的傳幫帶，更重要的是讓企業(yè)文化傳承與發(fā)揚。這一觀點揭開了黃河旋風(fēng)引領(lǐng)全球超硬材料行業(yè)的全部秘密。