在浙江某拋光磨具制造有限公司測試車間內，電子科技大學長三角研究院(湖州)副研究員王俊偉日前和企業研發人員一起優化一項陶瓷顆粒表面增強技術。“這項技術我們共同研發了近2年了，它能夠提高磨具的硬度、耐磨性等性能。”王俊偉說。

       2021年，王俊偉在美國完成博士后研究工作后來到湖州工作，與多家企業“結對”，除了服務該公司，還與某環保科技有限公司合作改良電廠煙氣吸收劑，幫助企業提高產品對電廠煙氣有害物質的吸收效率。

       王俊偉是湖州“蒲公英計劃”的一個生動縮影。2022年起，湖州市打造創新人才“蒲公英計劃”，依托“0572”校企直通車、博士入企行動、賦權改革、“先用后轉”等抓手，與企業協同成立聯合實驗室，推動人才、技術、資金等關鍵要素在高校院所、創新平臺、企業之間高效流動，加快形成全市教育科技人才一體化格局。

       “‘蒲公英計劃’主要針對企業關鍵核心技術攻關中普遍存在的技術供需雙方信息不對稱、轉化效率不高等痛點堵點問題，讓青年博士深度參與企業技術難題診斷和聯合攻關。”湖州市科技局高新技術與成果轉化處處長曹雄飛介紹，截至目前，“蒲公英計劃”共計舉辦各類對接交流活動280余場次，累計匹配121名博士入企，推動企事業單位與浙江大學、上海交通大學等97家高校、科研院所聯合實施產學研合作項目600余項。

       為了讓更多博士入企服務，湖州市出臺《“@0572校企直通車”專項行動實施方案》，依托全市高校、新型研發機構等載體，梳理技術、成果、平臺、專家團隊、金融5張需求清單，組織重大平臺開放日、科技成果推介路演等各類科技對接交流活動，暢通校企合作路徑。其中，吳興區出臺政策，給予優秀博士技術經紀人每人每年最高5萬元的獎勵。

       “蒲公英計劃”提升了企業科技硬實力。2024年，湖州市入選2025年度省“尖兵領雁+X”科技計劃數量居全省第二。湖州市科技局相關負責人介紹，到2025年底將累計組織200名青年博士駐企服務，實施200項產學研合作項目，解決200項企業關鍵核心技術難題和需求。