一方面是企業(yè)難以招到合適的員工，另一方面是求職者面臨空前的就業(yè)壓力，這種矛盾的現(xiàn)象正在北上廣等省市區(qū)出現(xiàn)。
       首先是就業(yè)難。人力資源社會(huì)保障部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部)2月底發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2016年中國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到765萬(wàn)人，比去年增加16萬(wàn)人，再創(chuàng)新高，而且中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生大約也是這個(gè)數(shù)量，青年的就業(yè)群體加在一起大約有1500萬(wàn)左右。人社部相關(guān)官員表示，“這個(gè)就業(yè)壓力是非常大的。”
       與此同時(shí)，中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道通過(guò)多種渠道了解到，年后，物流、家政、餐飲、建筑等行業(yè)薪資水漲船高，然而仍面臨用工荒的問(wèn)題。有招聘網(wǎng)站最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，外來(lái)務(wù)工大省廣東省用工缺口為46%，其中倉(cāng)儲(chǔ)物流、家政保潔等行業(yè)人才缺口最大。
       “就業(yè)難”和“用工荒”并存
       年后，不少地區(qū)出現(xiàn)了“用工荒”的現(xiàn)象，國(guó)內(nèi)某品牌連鎖金店負(fù)責(zé)人接受中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道采訪時(shí)表示，“年后應(yīng)聘金店銷(xiāo)售的人不少，但是期望薪資都比較高，優(yōu)秀的人才也不容易找到。”
       河北一品牌火鍋連鎖店負(fù)責(zé)人對(duì)中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道表示，“以我們店為例，服務(wù)員現(xiàn)在薪資不到三千，相比去年漲幅不大，但也有一二百元，上班9個(gè)小時(shí)，都是小年輕，要么嫌工資少要么就是不能吃苦，流動(dòng)性較大，所以要持續(xù)招工。”
       分類(lèi)信息網(wǎng)站58同城3月1日向中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道提供的一份報(bào)告顯示，2016年，北京用工缺口達(dá)到52%，上海求職者缺口為44%，廣州求職者缺口為28%，成都求職者缺口為7%。
       用工荒出現(xiàn)的同時(shí)，就業(yè)難也存在。據(jù)人社部2月29日最新的數(shù)據(jù)顯示，今年中國(guó)高校畢業(yè)生是765萬(wàn)人，比去年增加16萬(wàn)人，而且中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生大約也是這個(gè)數(shù)量，青年的就業(yè)群體加在一起大約有1500萬(wàn)左右。“這個(gè)壓力也是非常大的。”人社部相關(guān)官員說(shuō)道。
       人社部還指出，除此之外，化解過(guò)剩產(chǎn)能造成的職工下崗問(wèn)題和在經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大的情況下部分企業(yè)用工不足也對(duì)就業(yè)難產(chǎn)生了壓力。
       專(zhuān)家：矛盾出現(xiàn)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)慢有關(guān)
       對(duì)于目前國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)，人社部部長(zhǎng)尹蔚民日前表示，“當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)很復(fù)雜，所以2016年的就業(yè)形勢(shì)也是比較復(fù)雜的，而且任務(wù)非常艱巨。供需不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。”
       經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬光遠(yuǎn)認(rèn)為，“用工荒”反映出一些產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的速度沒(méi)有跟上中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，“你升級(jí)慢，給不了大家那么高的工資，當(dāng)大家有別的選擇時(shí)，自然不會(huì)去你那上班。”
       另外，“就業(yè)難”和“用工荒”的出現(xiàn)或和年輕人就業(yè)觀發(fā)生改變有關(guān)系。電子科技大學(xué)成都學(xué)院的大三學(xué)生李睿(化名)今年開(kāi)始盤(pán)算起了就業(yè)問(wèn)題，他接受中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道采訪時(shí)表示，“我覺(jué)得只要不過(guò)分挑剔，找個(gè)工作問(wèn)題不大。但如果感覺(jué)不合適，我會(huì)選擇繼續(xù)深造學(xué)業(yè)。”“選擇工作時(shí)我主要要看學(xué)習(xí)和能力的培養(yǎng)，薪資是第二個(gè)才考慮的因素。”李睿說(shuō)道。
       哪些行業(yè)人才最緊俏呢？
       那在供需不匹配的矛盾下，哪些行業(yè)人才最緊俏呢？有報(bào)告顯示，物流家政等行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)人才缺口較大。
       以山東省為例，58同城的上述報(bào)告顯示，該省用工缺口達(dá)到56%，其中物流/倉(cāng)儲(chǔ)、家政/保潔/安保、餐飲、淘寶職位等職位的缺口較大，缺口比例均超過(guò)70%。
       外來(lái)務(wù)工大省廣東省用工缺口為46%，其中家政/保潔、房產(chǎn)中介、物流/倉(cāng)儲(chǔ)等職位的缺口均較大，比例都超過(guò)50%。
       另一方面，從薪酬漲幅上或也可以窺探行業(yè)緊缺人才狀況，因?yàn)樾剿仙容^大的行業(yè)一個(gè)主要因素就是供不應(yīng)求。趕集網(wǎng)2月底發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，隨著電商及O2O的蓬勃發(fā)展，目前，快遞員的平均薪資已達(dá)到7000元左右，但尷尬的是，快遞員同時(shí)也是全國(guó)最緊缺的藍(lán)領(lǐng)工種。
       58同城的數(shù)據(jù)顯示，在廣東省中，制藥/生物工程、高級(jí)管理、物業(yè)管理等職位薪資較2015年同期增長(zhǎng)3000元左右，其他職位如法律、酒店/旅游、建筑、餐飲等行業(yè)的薪資也有一定增長(zhǎng)。
       上述數(shù)據(jù)還顯示，北京地區(qū)較2015年相比，薪資增長(zhǎng)幅度最大的三個(gè)行業(yè)分別為高級(jí)管理、法律、醫(yī)院/醫(yī)療；上海地區(qū)為高級(jí)管理、物業(yè)管理和建筑、廣州為建筑、編輯/出版和銷(xiāo)售。
       調(diào)查：肯定不跳槽的員工比例僅占5.1%
       綜合上述數(shù)據(jù)不難看出，大部分緊缺人才集中在物流、家政、建筑等行業(yè)，如快遞員，再如上海和廣州薪資增長(zhǎng)幅度較大的建筑人才。這些都屬于藍(lán)領(lǐng)人才，那白領(lǐng)人才市場(chǎng)如何呢？
       智聯(lián)招聘向中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道提供的一項(xiàng)調(diào)查顯示，今年春季跳槽季，已經(jīng)有11.4%的白領(lǐng)開(kāi)始辦理離職或入職手續(xù)；超過(guò)一半的白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開(kāi)始行動(dòng)起來(lái)；暫時(shí)只有想法，還沒(méi)有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為29.1%；肯定不會(huì)跳槽的比例僅為5.1%。
       在北京某企事業(yè)單位上班的張小姐年后選擇了跳槽，她接受中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道采訪時(shí)表示，下次就業(yè)會(huì)結(jié)合自己興趣，看重學(xué)習(xí)潛能，“但不會(huì)改變行業(yè)。”
       談起行業(yè)的改變，大學(xué)生就業(yè)會(huì)不會(huì)首選藍(lán)領(lǐng)職業(yè)呢？李睿稱(chēng)，會(huì)考慮的，畢竟現(xiàn)在藍(lán)領(lǐng)比白領(lǐng)賺錢(qián)也不少，而且做技術(shù)工也不錯(cuò)。“但如果未來(lái)轉(zhuǎn)行的話，會(huì)優(yōu)先考慮互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。”李睿說(shuō)道。
       在行業(yè)的的選擇上，智聯(lián)招聘上述調(diào)查指出，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了其他行業(yè)；能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)受挫，跳槽意向較大。