秦川集團近日隆重召開“秦川技術(shù)進步獎”表彰大會，共拿出20萬元對獲獎人員進行表彰，進一步激發(fā)了廣大技術(shù)人員對提升技術(shù)創(chuàng)新能力、加強工藝攻關(guān)的熱情。
　　此次評定的“秦川技術(shù)進步獎”在該公司尚屬首次，其中有不少項目屬國內(nèi)首創(chuàng)，該獎的評定首先通過聘請公司內(nèi)機械、電氣、工藝等各專業(yè)專家組織成立專家評審委員會，通過對申報參評的79個項目進行篩選，并對39個終評項目分組進行了逐項答辯后，評選出一、二、三等獎，這些項目涉及產(chǎn)品設計、工藝、生產(chǎn)一線、技術(shù)管理、軟件、計量檢測等各個領(lǐng)域，其中數(shù)控成形砂輪磨齒機軟件系統(tǒng)、三級精度磨齒機工作母機的研制、PWDS220徑向壁厚控制器、QT400-18AL風力發(fā)電鑄件開發(fā)這4個項目分別榮獲一等獎。
　　40多年來，秦川集團始終堅持“技術(shù)立廠”的戰(zhàn)略方針，以技術(shù)創(chuàng)造市場，以技術(shù)贏得市場，形成了以“精密加工、精密檢測、精密裝配”為基礎，以“高端技術(shù)、高端市場、高效益”為目標，“精密、復合、高效、專用、大型”的產(chǎn)品研發(fā)思路。圍繞這一理念，該公司將人才提升與技術(shù)創(chuàng)新提升到前所未有的高度，不僅向技術(shù)人員與一線員工傾斜薪酬，而且還圍繞技術(shù)創(chuàng)新與工藝改革在員工中大力開展各項活動，進一步增強企業(yè)的技術(shù)核心優(yōu)勢。在2006年的“人才提升年”中，公司再次將技術(shù)人員的工資進行大幅提升。同年，公司還在全體員工中開展“雙革四新”、職工技能大賽等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，收集職工“雙革四新”、“小改小革”項目77項。員工自制的小發(fā)明、小創(chuàng)造不僅解決了生產(chǎn)中的老大難問題，而且還為全員參與創(chuàng)新奠定了扎實的基礎；在12個工種職工技能大賽中，8名同志憑著精湛的技術(shù)獲得“首席技工”稱號，在全廠掀起了一股技術(shù)趕拼的熱潮。該公司又將2007年定為“工藝提升年”，旨在將工藝提升成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展智力，充分調(diào)動、發(fā)揮廣大工藝技術(shù)人員和一線操作工的積極性、創(chuàng)造性，最大限度地提升設備使用率，挖潛增效，降低成本。
　　秦川集團以優(yōu)勢技術(shù)占據(jù)高端市場，截止到2006年底，秦川集團獲得各項專利43項，其中有6項產(chǎn)品獲國家科技進步二等獎，6項產(chǎn)品獲陜西省名牌產(chǎn)品，“秦川牌”磨齒機榮獲中國名牌產(chǎn)品稱號。同年底，公司實現(xiàn)首臺YK7236磨齒機銷往美國，標志著中國高端機床產(chǎn)品在美國銷售實現(xiàn)零的突破。