“如果不關心工人，我們這樣的老板是當不長的！”
　　7月22日上午，10位私營或股份制企業的老總，在江蘇省泰州市總工會的召集下，圍坐一起，談工資集體協商，話企業社會責任。
　　“表面看，企業是我們辦的，實際上，企業財富是工人創造的。
　　私營企業90%的勞動爭議是工資報酬問題，不關心工人，不尊重他們的勞動創造怎么行呢？”蘇北砂輪廠有限公司董事長張平說。7年前，在市總工會的倡導下，張平的公司在當地率先開展了工資集體協商。如今，工人工資翻了一番，企業也取得了很大發展。嘗到甜頭的他，興奮地說：“我們既是工資集體協商的“踐行者”，更是“受益人”。”
　　人員流動性大是眼下紡織企業的最大問題，而工資待遇又往往是造成這一后果的主要原因。泰興市黃橋鎮紡織協會會長王日康說：“黃橋有200多家紡織企業，過去是“招工廣告滿天飛，用工問題成了堆，派人派車到處追”，開展工資集體協商后，議定了合理的工時、工價，如今的面貌是“簽了合同心不慌，過了春節就上崗，初五聽見機器響”。”
　　泰州市總工會副主席竺大明表示，泰州是一座新興的地級城市，近年來經濟發展較快，2005年全面推行工資集體協商后，得到了廣大企業主的積極響應，職工工資得到了快速增長，年均增幅達15%。今年上半年，全市在崗職工平均工資同比增長22%。