中國制造門類大而全，但大部分屬于產業鏈低端，價值鏈的低端，企業利潤低，隨著近年來人工成本的高漲，低端制造業利潤被進一步被擠壓，大量中小企業出現危機。

制造業轉型升級一直被提到國家層面，近年來國家提出供給側改革，制定了相關措施促使制造業升級，但效果并不明顯。目前大量的中心企業無法完成產品的升級換代，比如，一顆小小螺絲釘，市場上具有非常廉價的各種規格，到真正高端高強度的螺絲釘制造不出，需要進口；一個小小圓柱筆筆芯需要進口。

制造業轉型升級的真正困境在哪里？

最為關鍵的因素：缺乏優秀的一流人才

互聯網、金融等以人力資源成本為主的高薪行業，吸引了大量的一流優秀人才。而制造業由于利潤低，無法提供具有競爭力的薪酬待遇導致無法聚集優秀的人才，一個缺乏優秀人才的企業是無法發展壯大，無法創造更多的利潤，導致沒有能力給員工提供優厚待遇，使企業進入一個惡性循環，無法擺脫低端制造的困境。

中國航空航天、軍工行業，由于關系國家戰略安全，這一行業幾乎全部是央企，近年來由于國家對這些行業的大量的資金、政策支持，確實取得了明顯的進步，但目前這些行業還是主要集中在逆向工程的模仿階段。在某些關鍵領域，如航空發動機等與發達國家的差距還在拉大。這些高精尖的制造業難以突破和追趕發達國家的最主要原因就是難以吸引大量的優秀一流人才。即使國家對這些行業投入再多的資金，如果不能體制上突破給優秀一流人才優秀的平臺、優厚的待遇、優勢的激勵，最終也無法取得突破性的進展，只會與發達國家的差距越來越大。

目前最成功的高尖技術突破，取得世界一流的商業運行成功的典型企業-華為公司，用短短的30多年的時間從倒賣路由器的企業發展成為世界一流的企業，在世界上極為少見。其中最為核心的因素是華為聚集了大量一流的優秀員工支撐著企業高速的發展。華為90年代高薪招聘大量985、211高校畢業生。目前招聘大多以全國排名前十的高校畢業生：清華、北大、中科大、浙大、華科、電子科大等一流高校優秀畢業生為主。華為用全員持股強大優勢的激勵方式刺激著優秀人才“拼命”的工作，造就了華為的高速發展，全員創造了巨大的財富，同時員工從公司獲得巨大的財富，員工獲得的財富越多越能吸引優秀的人才，優秀人才越多更促使企業發展更好，進入一個良性循環。

小到一個企業，大到一個國家，競爭最為核心的就是人才。中國制造業目前缺乏的不是資金、缺乏的不是市場，這只是表面現象，真正缺乏的是優秀的一流管理人才、技術人才、技能人才，尤其是中小私人企業。