摘要 5月18日上午,皖江磨料集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理陳四新得知省有關(guān)部門近期在合肥開展人才招聘活動(dòng)的信息后,當(dāng)即決定拿出26個(gè)職位來(lái)招攬科技人員。陳四新告訴筆者,企業(yè)要發(fā)展就必須廣納技術(shù)...
5月18日上午,皖江磨料集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理陳四新得知省有關(guān)部門近期在合肥開展人才招聘活動(dòng)的信息后,當(dāng)即決定拿出26個(gè)職位來(lái)招攬科技人員。陳四新告訴筆者,企業(yè)要發(fā)展就必須廣納技術(shù)人才,以技術(shù)來(lái)支撐發(fā)展。 皖江磨料集團(tuán)公司是一家主要生產(chǎn)多種規(guī)格高壓開關(guān)鋁鎂合金殼體和小模數(shù)螺旋傘齒輪的專業(yè)制造民營(yíng)企業(yè)。近年來(lái),該公司堅(jiān)持將科技創(chuàng)新作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心,以引進(jìn)、培養(yǎng)大中專畢業(yè)生為著力點(diǎn),以加大科技研發(fā)與科技成果轉(zhuǎn)化力度為科技創(chuàng)新的載體,使公司產(chǎn)品技術(shù)不斷升級(jí),保持了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。
建立一支研發(fā)隊(duì)伍,擁有充足的研發(fā)資金是科技創(chuàng)新的基本保障。該公司下設(shè)技術(shù)研發(fā)部,擁有科技人員51人,占職工總數(shù)的35.2%;科技人員中從事產(chǎn)品研發(fā)人員為19人,占職工總數(shù)的13.1%。近年來(lái),公司每年提取銷售收入6%以上資金作為項(xiàng)目研究開發(fā)經(jīng)費(fèi),并建立《科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理辦法》,實(shí)現(xiàn)專款專用。對(duì)每年年初立項(xiàng)的研究開發(fā)項(xiàng)目,公司與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂項(xiàng)目責(zé)任書,并建立了對(duì)項(xiàng)目研究開發(fā)過(guò)程全程跟蹤監(jiān)督的機(jī)制。
在此基礎(chǔ)上,該公司不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新工作。高壓開關(guān)殼體的焊接是殼體加工技術(shù)的主要環(huán)節(jié)。在傳統(tǒng)工藝?yán)爝^(guò)程中,由于拉伸方向不穩(wěn)定,往往出現(xiàn)起皺、破裂等問(wèn)題,且成品合格率低。對(duì)此,公司組織工程技術(shù)人員對(duì)“一次拉伸成型”技術(shù)進(jìn)行攻關(guān),采用自行設(shè)計(jì)的“筒體側(cè)面開口拉伸裝置”,并申報(bào)國(guó)家專利。該項(xiàng)專利技術(shù)解決了筒體與法蘭管連接成本高和密封性不好的問(wèn)題,徹底改變了傳統(tǒng)焊接弊病,改善了產(chǎn)品外觀質(zhì)量。由于鋁鎂合金的焊接性較為特殊,過(guò)去國(guó)內(nèi)采用的是傳統(tǒng)焊接工藝,焊接過(guò)程中容易產(chǎn)生氧化、氣孔、熱裂紋、燒穿和塌陷等缺陷,嚴(yán)重影響產(chǎn)品的合格率,返修成本加大。該公司積極轉(zhuǎn)化發(fā)明技術(shù)成果,大膽采用新焊接方法,控制母材和焊接材料的水分以及焊接空間的濕度等,解決了焊接過(guò)程中的諸多問(wèn)題,返修成本降低了50%。
以科技創(chuàng)新提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,皖江磨料公司取得豐碩成果,共取得13項(xiàng)科技成果,通過(guò)自主研發(fā)或獨(dú)占許可的方式獲得了5項(xiàng)國(guó)家實(shí)用新型專利,部分成果應(yīng)用填補(bǔ)了安徽省空白。企業(yè)還于去年底被評(píng)為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),今年1至4月份實(shí)現(xiàn)銷售收入4248萬(wàn)元。