今春的“就業(yè)季”遇到了疫情。就業(yè)市場(chǎng)上哪些人才受歡迎？高校畢業(yè)生“飯碗”是否端得穩(wěn)？職場(chǎng)薪資水平是否有波動(dòng)？每一個(gè)話題都牽動(dòng)著大家的心。4月22日，省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布《2020年第一季度河南省公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)才市分析報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），通過(guò)對(duì)省人才交流中心等省內(nèi)28家人力資源機(jī)構(gòu)的抽樣調(diào)查，得出報(bào)告回應(yīng)公眾關(guān)切。

　　人才流動(dòng)趨緩，供需出現(xiàn)下降

　　3月末4月初，多氟多、中原銀行、鄭商所等省內(nèi)知名企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人紛紛在朋友圈曬出“招賢帖”。

　　每年春節(jié)過(guò)后都是求職擇業(yè)的旺季，今年的旺季延遲了不少。《報(bào)告》顯示，一季度28家機(jī)構(gòu)共舉辦各類招聘會(huì)55場(chǎng)，組織招聘單位10456家，提供就業(yè)崗位333328個(gè)、同比下降1.53%；求職者131291人次，同比下降51.47%；收到簡(jiǎn)歷85869份，達(dá)成意向率29%，同比下降35.22%。

　　受疫情影響，一季度全省就業(yè)市場(chǎng)供需呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，人才流動(dòng)率降低。從全省匯總數(shù)據(jù)分析來(lái)看，一季度求職總量同比下降51.47%、簡(jiǎn)歷投遞量同比下降8.13%，人才供需呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)。一季度招聘轉(zhuǎn)戰(zhàn)網(wǎng)上，求職者信心降低，重新?lián)駱I(yè)的積極性下降。“多數(shù)已經(jīng)有了飯碗的職場(chǎng)人員，當(dāng)前以求穩(wěn)為主。”省人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　制造業(yè)快速?gòu)?fù)工，普工需求最大

　　一季度，由于制造業(yè)擔(dān)負(fù)著抗疫物資的保障和供給任務(wù)，得以迅速?gòu)?fù)工復(fù)產(chǎn)，相應(yīng)的人才需求也占據(jù)榜首，制造業(yè)人才需求量占用人單位行業(yè)總需求的32.13%。

　　《報(bào)告》還顯示，普工、技工等生產(chǎn)制造類職位分居一季度熱門職位需求的第一位和第二位，占職位總需求的39.02%，與制造業(yè)釋放大量就業(yè)崗位相呼應(yīng)。

　　“三全、富士康、長(zhǎng)垣市的衛(wèi)材企業(yè)，在一季度開足馬力生產(chǎn)，對(duì)普工和技工需求有一定增加，為穩(wěn)就業(yè)作出了貢獻(xiàn)。”省人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　省會(huì)需求減弱，畢業(yè)生壓力增加

　　省內(nèi)高校畢業(yè)生擇業(yè)或者豫籍學(xué)子回歸，多數(shù)會(huì)將鄭州作為職業(yè)發(fā)展的首選地，省會(huì)鄭州的人才需求也常年占據(jù)榜首。

　　一季度，鄭州首次讓出人才需求“冠軍”位置。人才需求地區(qū)排行前五位依次為南陽(yáng)、商丘、洛陽(yáng)、焦作、信陽(yáng)，崗位需求占人才總需求的比重依次為12.51%、9.19%、6.94%、6.38%、6.01%，而鄭州僅占全省人才總需求的5.64%，跌落至第六位。這與我省區(qū)域人才流動(dòng)的固有特征相吻合，鄭州一直以來(lái)以信息科技、文化教育、金融等新興服務(wù)業(yè)的組織管理崗位需求為主，受疫情影響這些行業(yè)復(fù)工延遲。而南陽(yáng)、洛陽(yáng)、焦作等地市的崗位需求則以技工、普工等生產(chǎn)制造類崗位為主。

　　一季度用人單位對(duì)畢業(yè)生的需求量占崗位總需求量的13.66%，呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，這與疫情期間餐飲、旅游、酒店等聚集性服務(wù)行業(yè)企業(yè)用工需求縮減造成供需錯(cuò)位有密切關(guān)系。“用人單位本年度有效工作時(shí)間減少，招收應(yīng)屆畢業(yè)生需要投入更大培養(yǎng)成本，多種因素疊加使企業(yè)接收畢業(yè)生能力受限，高校畢業(yè)生求職成功率也進(jìn)一步降低。”省人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　此外，隨著年度有效生產(chǎn)時(shí)間變短，還有部分企業(yè)在疫情下經(jīng)營(yíng)困難，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定崗位，所以基礎(chǔ)崗位整體薪資出現(xiàn)縮水現(xiàn)象。而企業(yè)高層管理人員和技術(shù)研發(fā)人才由于在逆境中肩負(fù)重任，薪酬有小幅上漲。從人才需求結(jié)構(gòu)看，部分行業(yè)在逆境中也迎來(lái)機(jī)遇，比如線上教育迎來(lái)小爆發(fā)，人才相對(duì)緊缺，因此也會(huì)抬高招聘報(bào)酬。